东莞道滘叉车技能培训班关于韦尔奇的无边界理念

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    东莞道滘叉车技能培训班的韦尔奇提出的所谓无边界理念不但在于打破企业的内部和外部的壁全，使整个企业充满一种好学的精神;而且在于强调企业必须既向内部学习也向外部学习，同时必须向企业的全体员工学习。一个无边界的组织同时也就是一种学习型组织。韦尔奇鼓励部下经常、快速地扫描公司的各个角落和其他企业的做法，搜寻有价值的和有借鉴意义的东西，经过研究之后，运用到公司的经营活动中。

    韦尔奇强调，东莞道滘叉车技能培训班GE应虚心向外部组织学习。韦尔奇在一次对沃尔玛的参观中，发现了“快速市场信息”方法。也就是如果发现诸如某地某产品过刹而另一地却供不应求的问题，公司就当场通过计算机网络加以协调、解决。韦尔奇认为，这是一个好经验，它可以使事业部在每个星期都能够掌握到最前沿的真实信息，并可以采取及时有效的措施。韦尔奇以其特有的雷厉风行的作风，把沃尔玛公司的这个经脸推广到GE公司的各个事业部。

    “无边界”实际是大大扩展了自己的边界。今天的企业家往往缺少的正是这种由内向外，无边界的胸怀和理念。

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