东莞石碣叉车技术学校员工执行力不佳的原因大致如下:

东莞诚材教育网址：http://www.px361.com和http://www.px36.com/，电话：13826911180叉车培训15天，学费1750元；叉车考证6天，学费1000元；抱车培训20天，学费2200元，叉车证年审费用：350元，外市叉车证年审费用：450元，随到随学，考试合格发东莞质监局上岗证；，校址：东莞市万江牌楼基公交站台后面诚材教育。

 (1)我没有时间

 抱怨没时间者一个直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。如果细心观察，我们很容易就会发现，在公司里每个每天看起来忙忙碌碌、似乎尽职尽责了的同事.他们把本应1个小时完成的工作用半天的时间甚至更多时间去完成，本身就是一个态度问题。

(2)这不是我的方式

 寻找借口的人总是因循守旧的人，他们缺乏一种创新精神和自动自发工作的能力，期许他们在工作中作出创造性的成绩是徒劳的。借口会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。

 (3)我没做过这项工作

 这其实是为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口.这样做显然是非常不明智的。借口只能让人逃避一时，却不可能让人如意一世。没有谁天生就能力非凡，正确的态度是正视现实，以一种积极的心态去努力学习、不断进取才能获取胜利的果实。

2.沟通是价值咨询，而不是打扰别人

东莞石碣叉车技术学校在企业中，作为一名员工，每天上班打交道最多的是其所在的团队成员。相对于整个企业来说，对团队内员工的技能互补性要求更强，任务的完成更需要彼此之间的密切合作，而要达到技能互补的功效就要依靠彼此之间的有效沟通。一名优秀的员工，必是一个善于交流沟通、掩得合作的员工。

狼是自然界最善于交流的动物之一。对狼来说，交流的艺术在于密切注视各种各样的交流方式。狼之间复杂精细的交流系统使它们得以不断地调整战略战术，以获得成功。

 职场中，不少人不善于沟通或者不屑于沟通。据统计，现代工作中的障碍50%以上都是由于沟通不到位而产生的。一个不善于与上司和同事沟通的员工，是无法做好工作的。

杰克进入一家公司做主管.老板很赏识他，尽管薪水并不很高，但杰克还是很感激他的知遇之恩.竭尽全力地为老板做事。他除了做好本职工作外，还自修了营销课程，帮助老板搞营销策划，为公司赚了不少钱，薪水也为此翻了数倍。

不久.一个部门经理辞职，杰克理所当然地认为他该获得这个职位，但结果却是一个各个方面比他都有一定差距的年轻人接替了这个职位。杰克工作热情顿时消极下来。老板暗示他不要消沉.但杰克始终提不起精神来。

一个朋友时杰克说:“你不该这样!你只走一个打工的，为了你的薪水，你努力是应该的。你应该找准自己的位置，你要明白.所有跟老板的对立行为都是错误的!”

听了朋友的劝告后，杰克清醒过来，与往常般努力工作。一个月后，杰克获得了另一个更重要的部门经理职位。

姑且不论老板没有把心中的真正想法告诉杰克是应该还是不应该，但有一点是可以确定的:他肯定不会把真正意图暴露出来，并且，依仗他作为老板的优势地位，他可以这样做。

于是，老板准备让杰克担任另一个更重要部门的经理职位，却没有这样告诉杰克:“你别泄气，我马上有个更重要的职位交给你。”他把这个计划隐藏在心底。

东莞石碣叉车技术学校在这个案列中，杰克有一个很大的失误，就是他过早地变得消沉了。他应该知道，按照自己的能力与贡献，精明的老板绝不至于让他获得低于那个不如他的员工的待遇的。如果他能确定老板确实不把他放在眼里，他或许有理由消沉一下，毕竟付出没有回报是很伤心的事情。可是，在消沉之前他竟然没有与老板沟通一下!

只要他去沟通，老板纵然不能完整地说出心中的真实意图，但蛛丝马迹总会留下一些的—老板不能让员工的努力毫无所获。