东莞石碣报名学叉车技术同舟共济的观点

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    (士兵突击)中，在老A的选拔赛上.袁朗最终选择了与队友共患难的许三多，从一定的意义上来讲，袁朗选择的是“不抛弃、不放弃”的团队协作精神。一个人能力再强，如果不能融入团队，没有强烈的团队精神，他最终会被这个团队所抛弃，就像成才。因此，我们说袁朗抛弃的不是成才，而是个人英雄主义的自私念头。在通往成功的路上，从来就没有一个人是孤军奋战的，当许三多遭遇到他人生的一个很大危机—家里的房子被炸毁，并欠下了20万的巨资时，是袁朗发动团队力量，在短时间内凑足了20万，才使得许三多心无旁鹜地归队，得以继续他的老A生涯。

    东莞石碣报名学叉车技术在我们的职场中，我们应该以怎样的一个角度来看待我们为之奋斗的企业和我们个人的关系呢?有人说:企业如同一条大船.而员工则是这条船上的船员。我认为这是一个很恰当的比喻，我们要迅速到达目的海岸，首先就要这条船上所有的员工全力以赴地把船划向目的海岸。倘若我们某些人分心.不能全力以赴，必然会导致大船的速度减慢，甚至使得大船失去平衡，导致大船的沉没。我们重则被淹死.失去奋斗的最佳时机;轻则侥幸逃脱，然而却要重新选择起点和航线，青春就这样在选择中悄然逝去。

    东莞石碣报名学叉车技术的任何一个老板都乐于雇佣一个可能成为老板得力助手的人，只有把企业看成自己的，学会与企业同舟共济，与企业共发展，你才能成为一个值得老板信赖的人。成功守则中最伟大的一条定律—待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。作为雇员，应该多考虑老板的难处，给老板多一些同情和理解。当一个员工试着待人如己.多替老板着想时，他身上就会展现出一种善意.影响和感染包括老板在内的周围的人。其实，这种善意最终会回馈到自己身上。

  东莞石碣报名学叉车技术身处职场之中，我们还应当清楚.工作范围的界定其实只是每个人所该做的最小范围。对工作有着雄心和热情的员工，决不会将自己局限在固有的工作范围之内，他们深切地明白如果要想在工作上有一番作为，就必须不断寻找学习的机会，扩大自己对公司的贡献。

    老板和职员，只是分工不同、角色不同而已，本质上都是公司的一员。公司发展，需要每个人的一份努力，虽然你和老板之间是一种雇佣关系，但老板其实是给了你一个施展才华的舞台，把他事业的一部分给了你.就某一方面而言，他已经将你视为他的合作伙伴，内心深处非常希望你能够与他并肩对抗市场的风雨。因此，只要关系到公司的利益，你有必要毫不犹豫地去维护。要是你想让老板知道你是一个可造之材的话，那么你最好、最快的方法就是积极地寻找并抓住每一个可以促进公司发展的机会，哪怕不是你的责任，你也要这么做，因为公司的事情就是你的事情。